Le secteur du bâtiment est confronté à une problématique majeure: la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les entreprises du bâtiment peinent à recruter du personnel compétent, ce qui a un impact…
Pour inclure et fidéliser des talents à leur juste valeur, mettre en place un référent handicap s’avère utile. Il est responsable de la mise en œuvre de la politique handicap dans l’entreprise pour favoriser l’insertion des personnes handicapées. (suite…)
De nombreux chefs d’entreprise tendent à négliger la question de la retraite. Malgré des revenus fructueux, ils peuvent toutefois se retrouver avec des crédits à rembourser ou des dépenses importantes à supporter au moment de la retraite. Il est donc plus judicieux de préparer sa retraite au plus tôt, et consulter les assureurs spécialisés dans ce domaine. (suite…)
La menuiserie des portes et fenêtres est un domaine riche et varié qui offre de nombreuses possibilités en matière de carrière. Il existe des possibilités de carrière pour ceux qui…
Le bilan de compétences est un outil précieux au service des carrières professionnelles, mais aussi des entreprises. Il a plusieurs objectifs selon les aspirations de chacun, mais il est souvent sollicité dans le cadre d’une reconversion. Voici toutes les bonnes raisons d’effectuer un bilan de compétences ! (suite…)
De nombreuses entreprises choisissent d’engager un secrétariat social pour diverses raisons. En occupant plusieurs postes stratégiques, cet expert garantit une bonne gestion des tâches administratives d’une société. En même temps, il s’occupe de l’administration salariale ainsi que d’autres missions sociales et fiscales comme la perception des cotisations de sécurité et du précompte professionnel. (suite…)
Un handicap ne doit plus être un frein pour la vie personnelle et professionnelle d’un individu. En effet, les handicapés ont aussi le droit d’avoir une vie comme tout le monde et de bénéficier d’un emploi stable. Surtout qu’agir pour l’emploi des personnes handicapées apporte des avantages considérables pour une entreprise. Le point. (suite…)
Lorsqu’on souhaite atteindre de grands objectifs dans son entreprise, miser sur les ressources humaines est très important. D’ailleurs, de plus en plus de sociétés optent pour les services des cabinets externes pour détecter les meilleurs profils adaptés aux divers postes proposés. Ainsi, cela permet de garantir un recrutement efficace. (suite…)
De plus en plus d’entreprises et d’organisations reconnaissent l’importance et l’utilité d’organiser des événements d’entreprise. Les événements d’entreprise sous leurs différentes formes (réunions, conférences, séminaires, journées, spectacles privés, etc.) sont devenus une ressource essentielle pour la stratégie de communication et la politique de ressources humaines d’une organisation. Pourquoi l’organisation d’événements d’entreprise devrait-elle être incluse dans les stratégies de communication ? Quels sont les avantages ? (suite…)
Pour de nombreux Office managers, la planification d’un événement professionnel peut être un casse-tête. C’est pourtant le meilleur moyen de réunir des clients, lancer un produit ou remercier ses employés. L’organisation de soirées corporatives est actuellement un secteur en pleine croissance. Voici quelques pistes pour rendre une manifestation unique et mémorable. (suite…)
Les entreprises ne peuvent plus rester indifférentes face à l’importante révolution numérique que le monde rencontre actuellement. L’ensemble de leur organisation est concerné par des possibilités de changements de la relation client, en passant par la production et le management du personnel. Sur ce dernier point justement, la digitalisation est assez pertinente. (suite…)
L’heure est actuellement à la modernisation. L’utilisation des nouveaux outils technologiques se vulgarise de plus en plus, peu importe le secteur d’activité. Parmi les domaines concernés, la logistique interne d’une entreprise en bénéficie vraiment beaucoup. En effet, c’est l’un des piliers d’une industrie ayant le plus besoin d’une automatisation. En voici les principaux intérêts. (suite…)