Les entreprises ne peuvent plus rester indifférentes face à l’importante révolution numérique que le monde rencontre actuellement. L’ensemble de leur organisation est concerné par des possibilités de changements de la relation client, en passant par la production et le management du personnel. Sur ce dernier point justement, la digitalisation est assez pertinente. (suite…)
L’heure est actuellement à la modernisation. L’utilisation des nouveaux outils technologiques se vulgarise de plus en plus, peu importe le secteur d’activité. Parmi les domaines concernés, la logistique interne d’une entreprise en bénéficie vraiment beaucoup. En effet, c’est l’un des piliers d’une industrie ayant le plus besoin d’une automatisation. En voici les principaux intérêts. (suite…)
Le côté administratif dans les rouages d’une entreprise est indispensable. Cependant, les tâches à effectuer y sont souvent lourdes et chronophages. C’est pour ces raisons qu’en Belgique, on fait le plus souvent appel au secrétariat social pour s’en occuper. Le principe est le même que l’externalisation. Il y a vraiment plusieurs avantages qui en découlent. (suite…)
Afin de travailler efficacement, les entreprises suivent et adoptent les changements technologiques. Elles stockent, collectent, traitent et diffusent des informations en permanence. L’utilisation d’un système d’information est donc incontournable aujourd’hui. Bientôt, un S.I sera obligatoire pour une entreprise, quelle que soit sa taille. Focus sur l’importance de ce système et comment l’optimiser pour répondre aux défis des avancées technologiques. (suite…)
La gestion des ressources humaines joue un rôle important dans le cadre de l’activité d’une entreprise. C’est à partir du travail du service RH que la qualité et la quantité de la production commencent. Il est donc important de faire attention au recrutement. Parfois, il s’avère nécessaire de faire appel à un cabinet RH externe. (suite…)
Dans le cadre des activités d’une entreprise, les risques sont nombreux. Ces derniers peuvent atteindre gravement une société. Parmi les intérêts des sociétés, protéger ses employés doit être une priorité.…
Le facteur humain est un pilier de la réussite en entreprise. Il est au cœur de toute stratégie de développement d’affaires et de réussite. Les employés qui participent à la…
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit s’appuyer sur les compétences du département des ressources humaines. Celui-ci possède en effet un rôle capital au sein de toute société. L’évolution…
Le concept de l’entreprise libérée est de plus en plus abordé lors des conférences sur les ressources humaines. Il mise sur l’agilité et la méthode de travail collaborative, ce qui…
Rares sont les entreprises qui se chargent elles-mêmes de leur campagne de recrutement. En effet, la plupart des sociétés préfèrent désormais solliciter des agences spécialisées. Ces structures proposent de nombreuses…