La gestion des ressources humaines joue un rôle important dans le cadre de l’activité d’une entreprise. C’est à partir du travail du service RH que la qualité et la quantité de la production commencent. Il est donc important de faire attention au recrutement. Parfois, il s’avère nécessaire de faire appel à un cabinet RH externe.
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Comment recruter son personnel ?
Le recrutement du personnel est crucial pour la suite du travail d’une entreprise. Effectivement, un recrutement bien fait permet de trouver les meilleurs travailleurs. Un bon travailleur offre un travail qualitatif et quantitatif. Cependant, c’est trouver les bons candidats qui n’est pas toujours facile. La qualité du recrutement repose sur la stratégie RH adoptée. Toutefois, peu important la stratégie RH, il faut toujours passer par l’étape de la conception d’un « process ». Ce dernier est l’étape préliminaire qui consiste à élaborer les plans d’action d’un recrutement. Il définit tout ce qu’il faut faire. Par exemple, les canaux de communication utilisés pour les annonces, les profils recherchés, les tests à passer, etc. Un process est un travail méticuleux comportant des détails et non pas seulement les grandes lignes d’un plan.
Une stratégie RH implique la participation de toute l’entreprise lorsqu’il s’agit de recruter. Certes, les idées proviennent du service RH, mais l’application de la plupart de celles-ci nécessite la collaboration de toute l’entreprise. Par exemple, si l’on veut attirer les meilleurs talents, il faut de bonnes conditions de travail. Pour cela, il faut l’approbation de la direction générale (meilleur salaire, machine à café, salle de pause, cantine, indemnité de déplacement, primes diverses, etc. ). C’est surtout le recrutement des salariés-cadres qui nécessite une bonne force de négociation. Ces catégories de travailleurs exigent souvent des conditions confortables, ce qui est d’ailleurs tout à fait normal. Autre exemple, pour qu’une nouvelle recrue se sente à l’aise et s’intègre à sa nouvelle équipe de travail, les autres collaborateurs doivent montrer du savoir-vivre (sympathie, politesse…). Ensuite, en fonction de chaque situation, on peut toujours trouver des moyens d’amélioration du processus de recrutement.
Quand faut-il faire appel à un cabinet RH externe ?
Petite aparté, sachez que le bâtiment recrute massivement en ce moment et notamment dans le secteur de la menuiserie industrielle. Les profils recherchés vont du technicien de production au dessinateur en bureau d'étude, en passant par le chauffeur poids-lourd. Le Groupe MILLET, dont le siège est situé à Bressuire, se développe chaque année et elle cherche à recruter de nombreux profils. Nous vous invitons à contacter l'entreprise en cliquant sur l'image ci-dessous :
Dans la majeure partie du temps, les grandes entreprises n’ont pas de mal à recruter. Vu les conditions de travail qu’elles offrent, ce ne sont pas les demandes d’emploi qui manquent dans leur boîte d’e-mail. Cependant, lorsqu’on est une petite entreprise ou une start-up, il ne faut pas hésiter à faire appel à une aide-externe.
Lorsqu’on se tourne vers un prestataire de service RH externe, il est conseillé de choisir celui qui se trouve dans la même localité que son entreprise. Ainsi, les frais sont réduits. À titre d’exemple, si l’on se trouve en Vendée, il faut recourir à un cabinet de conseil en stratégie Vendée. Faire appel à un professionnel extérieur est, en quelque sorte, un moyen permettant le développement des compétences RH de son équipe interne. Le fait est qu’en voyant son travail, on peut en tirer des leçons, et même apporter des personnalisations par la suite.
